Euroopan unionin tuomioistuimen mukaan työnantaja saa kieltää työntekijöitä käyttämästä näkyviä uskonnollisia tunnuksia, kuten muslimihuivia, Oikea Media uutisoi.
Käytännön on kuitenkin perustuttava työnantajan ohjeisiin, joissa kielletään kaikkien uskonnollisten, filosofisten ja poliittisten tunnusten käyttö, jotta kyse ei olisi syrjinnästä.
Linjaus perustuu yhteen belgialaiseen ja yhteen ranskalaiseen tapaukseen, joissa huivia käyttävät palveluammatissa toimivat naiset erotettiin huivin käytön takia.
Ranskan konservatiivien presidenttiehdokas Francois Fillon totesi linjauksesta, että se on "suunnaton helpotus", ja että se tukee yhteiskuntarauhaa.
Tuomioistuimen linjauksesta huolimatta ylikansalliset säännökset rajoittavat edelleen huomattavasti työnantajien ja työntekijöiden vapautta sopia asiakaspalveluun liittyvistä pukeutumiskysymyksistä keskenään. Lisäksi kansallinen lainsäädäntö voi rajoittaa työnantajaa enemmän kuin nyt tuomioistuimen tulkittavana ollut EU-lainsäädäntö.
Kirjoitus on uudelleenjulkaistu Oikea Median luvalla.
