Rekrytointilautakunnissa työskentelevät alankomaalaiset virkamiehet pakotetaan osallistumaan työpajoihin, joiden tarkoituksena on ”torjua ennakkoluuloja”.
Alankomaiden hallitus on toteuttamassa kalliita monimuotoisuuskoulutusaloitteita virkamiehille, mukaan lukien osallistavuutta edistävät kurssit.
De Telegraaf kertoi viime sunnuntaina, että huolimatta suunnitelmista vähentää valtion työntekijöiden määrää pääministeri Dick Schoofin kabinetti varaa miljoonia euroja pitääkseen pakolliset koulutuskurssit ”osallistavasta rekrytoinnista ja valinnasta” käynnissä vielä ainakin neljä vuotta.
Ohjelmaan on varattu vähintään 3,6 miljoonaa euroa, joka voi nousta jopa 5 miljoonaan euroon. Tämä käy ilmi uudesta julkisesta tarjouskilpailusta, joka tuli voimaan sen jälkeen, kun sopimus edellisen koulutuksen tarjoajan kanssa päättyi.
Yli 12 000 virkamiehen odotetaan osallistuvan peruskoulutukseen, ja lisäksi 2 500 virkamiestä osallistuu jatkokursseille.
Vaatimus juontaa juurensa nykyisen Naton pääsihteerin Mark Rutten johtaman liberaalin koalition ajalta, jolloin kaikkien rekrytointilautakunnissa työskentelevien virkamiesten oli osallistuttava työpajoihin, joiden tavoitteena oli ”ennakkoluulojen torjuminen” ja ”osallistavampien” työhaastattelujen toteuttaminen.
Hallitus vaati tuolloin myös sen varmistamista, että rekrytointilautakunnissa, erityisesti ylempiin tehtäviin, on vähintään yksi nainen ja että ne ovat mahdollisimman ”monipuolisia”, mikä kattaa sekä näkyvät että näkymättömät erot, kuten sukupuolen ja kulttuuritaustan.
Huolimatta siitä, että edellisen sopimuksen päättyminen tarjosi tilaisuuden luopua järjestelmistä, oikeistolainen hallitus on pyrkinyt aktiivisesti jatkamaan niitä, vaikka kabinetti pyrkii vähentämään koko virkamieskunnan kokoa.
De Telegraafin näkemien tarjouspyyntöasiakirjojen mukaan henkilöstön vähentäminen ”johtaa yksinkertaisesti toisenlaiseen rekrytointikysymykseen”, mutta siitä huolimatta prosessin on pysyttävä tiukasti ”osallistavana”.
Moninaisuuskoulutusta on edelleen edistettävä, vaikka innostus on ollut laimeaa virkamiesten keskuudessa. Hollantilaisen sanomalehden mukaan monet virkamiehet ovat vastahakoisia osallistujia. Sisäisen haastattelun mukaan sisäministeriön monimuotoisuus- ja osallisuusohjelman johtaja myönsi henkilökohtaisesti ajaneensa huippuvirkamiehiä takaa osallistumaan kursseille: ”Kun ilmoittautumiset eivät sujuneet ongelmitta, lähetin sähköpostia jokaiselle erikseen. Jos vastausta ei tullut, seurasin asiaa puhelinsoitoilla.”
Alankomaiden hallituksen henkilöstöosaston opetusvideolla korostetaan lisäksi ohjelman tavoitteita. Videolla esiintyvä kouluttaja selittää, että osallistujia ei opeteta keskittymään perinteisiin kriteereihin, kuten tietoon, kokemukseen tai pätevyyteen, vaan pikemminkin etsimään ehdokkaita, joilla on ”oikeat taidot” ja jotka täydentävät olemassa olevaa tiimiä.
Lähde: Remix News
